El programa de inducción es un proceso de orientación que facilita la adaptación del trabajador a su nuevo equipo de trabajo, en el cual se proporcionará al colaborador la información básica que le permita integrarse rápidamente a su nuevo centro de labores. Para nosotros es importante no sólo informar a nuestro nuevo colaborador sobre los temas laborales, si no también reforzar el contacto con sus nuevos compañeros de trabajo para lograr un ambiente laboral acorde con nuestra organización.
Nuestro programa de inducción consta de cuatro fases, las cuales deben ser conocidas por el colaborador de la manera más clara y precisa. El ¿primer? objetivo es que el colaborador obtenga la información sobre la política interna y sobre la cultura organizacional de la empresa. Luego, pasaremos a explicar los contenidos referidos a nuestra organización; por ejemplo: los procesos administrativos y de servicios. Una vez terminada la inducción procederemos a la fase de seguimiento y evaluación las cuales constituyen la garantía de que el colaborador recibió y asimiló adecuadamente los conocimientos brindados.
La empresa considera un procedimiento necesario el Programa de inducción por lo tanto es indispensable invertir tiempo y dinero puesto que es la mejor manera de que el colaborador se pueda sentir integrado a la organización, lo cual se traduce en un mejor rendimiento laboral, menor rotación de personal, fidelización dentro de la organización. No obstante, a pesar queexiste la inexistencia de un mandato legal, para las empresas de cumplir con ofrecer un programa de inducción a los nuevos trabajadores, nosotros lo hemos plasmado en todo un capítulo de nuestro Reglamento Interno de Trabajo (RIT), con el fin de tener regulado e interiorizado dentro de todos los trabajadores, nuestro programa de inducción, el mismo que es la base primordial de nuestro desarrollo como empresa.
Si bien es cierto que la preparación profesional, la calidad humana y experiencia con la que cuenta una persona, son primordiales para el desempeño de una función, es inevitable que la adquisición de un nuevo rol y la consecuente asignación de nuevas funciones generan en él, niveles de ansiedad. El bajar estos niveles de ansiedad y conseguir que el individuo recupere su equilibrio emocional es otro de los aspectos primordiales de la inducción.
Bien, buena división en párrafos y selección de contenido. Errores de puntuación y gramática en celeste, de ortografía en amarillo, y de vocabulario en verde
|||||||| Tabla de calificación del texto (máximo puntaje: 20 puntos)
||
Criterios
Indicadores
1. Pertinencia y solidez del contenido (de 0 a 5 puntos)
Pertinencia. Selecciona los datos precisos y relevantes para el desarrollo del texto: 2.5 puntos.
5
Solidez. Desarrolla, conveniente y suficientemente, la información seleccionada: 2.5 puntos.
2. Organización del contenido (de 0 a 4 puntos)
Organiza, adecuadamente, el desarrollo de cada párrafo: 3 puntos.
3
Incluye las partes convencionales de un editorial: 1 punto.
1
3. Competencia léxica y sintáctica (de 0 a 6 puntos)
Competencia léxica: selecciona sus términos según los principios del estilo formal: 2 puntos.
1.5
Competencia sintáctica: construye oraciones según la sintaxis del español formal: 4 puntos.
3
4. Puntuación
(de 0 a 5 puntos)
La puntuación es perfecta o presenta hasta dos errores que no obstruyen la comprensión del texto.
De 3 a 5 puntos
2.5
La puntuación presenta más de dos errores o estos obstruyen parcialmente la comprensión del texto.
De 1 a 3 puntos
La puntuación presenta errores que obstruyen la comprensión del texto.
0 a 1 punto
5. Penalización por errores ortográficos
Por cada error ortográfico, se descontará 0.5 puntos.
Beneficios de los programas de inducción
El programa de inducción es un proceso de orientación que facilita la adaptación del trabajador a su nuevo equipo de trabajo, en el cual se proporcionará al colaborador la información básica que le permita integrarse rápidamente a su nuevo centro de labores. Para nosotros es importante no sólo informar a nuestro nuevo colaborador sobre los temas laborales, si no también reforzar el contacto con sus nuevos compañeros de trabajo para lograr un ambiente laboral acorde con nuestra organización.
Nuestro programa de inducción consta de cuatro fases, las cuales deben ser conocidas por el colaborador de la manera más clara y precisa. El ¿primer? objetivo es que el colaborador obtenga la información sobre la política interna y sobre la cultura organizacional de la empresa. Luego, pasaremos a explicar los contenidos referidos a nuestra organización; por ejemplo: los procesos administrativos y de servicios. Una vez terminada la inducción procederemos a la fase de seguimiento y evaluación las cuales constituyen la garantía de que el colaborador recibió y asimiló adecuadamente los conocimientos brindados.
La empresa considera un procedimiento necesario el Programa de inducción por lo tanto es indispensable invertir tiempo y dinero puesto que es la mejor manera de que el colaborador se pueda sentir integrado a la organización, lo cual se traduce en un mejor rendimiento laboral, menor rotación de personal, fidelización dentro de la organización. No obstante, a pesar que existe la inexistencia de un mandato legal, para las empresas de cumplir con ofrecer un programa de inducción a los nuevos trabajadores, nosotros lo hemos plasmado en todo un capítulo de nuestro Reglamento Interno de Trabajo (RIT), con el fin de tener regulado e interiorizado dentro de todos los trabajadores, nuestro programa de inducción, el mismo que es la base primordial de nuestro desarrollo como empresa.
Si bien es cierto que la preparación profesional, la calidad humana y experiencia con la que cuenta una persona, son primordiales para el desempeño de una función, es inevitable que la adquisición de un nuevo rol y la consecuente asignación de nuevas funciones generan en él, niveles de ansiedad. El bajar estos niveles de ansiedad y conseguir que el individuo recupere su equilibrio emocional es otro de los aspectos primordiales de la inducción.
Bien, buena división en párrafos y selección de contenido. Errores de puntuación y gramática en celeste, de ortografía en amarillo, y de vocabulario en verde
|||||||| Tabla de calificación del texto (máximo puntaje: 20 puntos)
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(de 0 a 5 puntos)
(de 0 a 4 puntos)
sintáctica
(de 0 a 6 puntos)
- 4. Puntuación
(de 0 a 5 puntos)TOTAL