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Beneficios de los programas de inducción
de trabajo, dondeen el cual se proporcionará precisa. El ¿primer? objetivo es
La empresa considera un procedimiento necesario el Programa de inducción por lo tanto es indispensable invertir tiempo y dinero puesto que es la mejor manera de que el colaborador se pueda sentir integrado a la organización, lo cual se traduce en un mejor rendimiento laboral, menor rotación de personal, fidelización dentro de la organización. No obstante, a pesar que existe la inexistencia de un mandato legal, para las empresas de cumplir con ofrecer un programa de inducción a los nuevos trabajadores, nosotros lo hemos plasmado en todo un capítulo de nuestro Reglamento Interno de Trabajo (RIT), con el fin de tener regulado e interiorizado dentro de todos los trabajadores, nuestro programa de inducción, el mismo que es la base primordial de nuestro desarrollo como empresa.
Si bien es cierto que la preparación profesional, la calidad humana y experiencia con la que cuenta una persona, son primordiales para el desempeño de una función, es inevitable que la adquisición de un nuevo rol y la consecuente asignación de nuevas funciones generan en él, niveles de ansiedad. El bajar estos niveles de ansiedad y conseguir que el individuo recupere su equilibrio emocional es otro de los aspectos primordiales de la inducción.
EN CELESTE APARECEN RESALTADOS ALGUNOS ERRORES DE PUNTUACIÓN PERO HAY ALGUNOS MÁS. REVISAR NUEVAMENTE PUNTUACIÓN EN EL TEXTO.Bien, buena división en párrafos y selección de contenido. Errores de puntuación y gramática en celeste, de ortografía en amarillo, y de vocabulario en verde
|||||||| Tabla de calificación del texto (máximo puntaje: 20 puntos)
||
Criterios
Indicadores
1. Pertinencia y solidez del contenido
(de 0 a 5 puntos)
Pertinencia. Selecciona los datos precisos y relevantes para el desarrollo del texto: 2.5 puntos.
5
Solidez. Desarrolla, conveniente y suficientemente, la información seleccionada: 2.5 puntos.
2. Organización del contenido
(de 0 a 4 puntos)
Organiza, adecuadamente, el desarrollo de cada párrafo: 3 puntos.
3
Incluye las partes convencionales de un editorial: 1 punto.
1
3. Competencia léxica y
sintáctica
(de 0 a 6 puntos)
Competencia léxica: selecciona sus términos según los principios del estilo formal: 2 puntos.
1.5
Competencia sintáctica: construye oraciones según la sintaxis del español formal: 4 puntos.
3
4. Puntuación
(de 0 a 5 puntos)
La puntuación es perfecta o presenta hasta dos errores que no obstruyen la comprensión del texto.
De 3 a 5 puntos
2.5
La puntuación presenta más de dos errores o estos obstruyen parcialmente la comprensión del texto.
De 1 a 3 puntos
La puntuación presenta errores que obstruyen la comprensión del texto.
0 a 1 punto
5. Penalización por errores ortográficos
Por cada error ortográfico, se descontará 0.5 puntos.
0.5
TOTAL
15.5

Beneficios de los programas de inducción
El programa de inducción es un proceso de orientación que facilita la adaptación del trabajador a su nuevo equipo de trabajo, donde se proporcionará al colaborador la información básica que le permita integrarse rápidamente a su nuevo centro de labores. Para nosotros es importante no sólo informar a nuestro nuevo colaborador sobre los temas laborales, si no también reforzar el contacto con sus nuevos compañeros de trabajo para lograr un ambiente laboral acorde con nuestra organización.
a nuestra organización,organización; por ejemplo:
La empresa considera un procedimiento necesario el Programa de inducción por lo tanto es indispensable invertir tiempo y dinero puesto que es la mejor manera de que el colaborador se pueda sentir integrado a la organización, lo cual se traduce en un mejor rendimiento laboral, menor rotación de personal, fidelización dentro de la organización. No obstante, a pesar que existe la inexistencia de un mandato legal, para las empresas de cumplir con ofrecer un programa de inducción a los nuevos trabajadores, nosotros lo hemos plasmado en todo un capítulo de nuestro Reglamento Interno de Trabajo (RIT), con el fin de tener regulado e interiorizado dentro de todos los trabajadores, nuestro programa de inducción, el mismo que es la base primordial de nuestro desarrollo como empresa.
Si bien es cierto que la preparación profesional, la calidad humana y experiencia con la que cuenta una persona, son primordiales para el desempeño de una función, es inevitable que la adquisición de un nuevo rol y la consecuente asignación de nuevas funciones generan en él, niveles de ansiedad. El bajar estos niveles de ansiedad y conseguir que el individuo recupere su equilibrio emocional es otro de los aspectos primordiales de la inducción.

Beneficios de los programas de inducción
centro de trabajo.labores. Para nosotros
Nuestro programa de inducción consta de cuatro fases, las cuales deben ser conocidas por el colaborador de la manera más clara y precisa. El objetivo es que el colaborador obtenga la información sobre la política interna y sobre la cultura organizacional de la empresa. Luego, pasaremos a explicar los contenidos referidos a nuestra organización, por ejemplo: los procesos administrativos y de servicios. Una vez terminada la inducción procederemos a la fase de seguimiento y evaluación las cuales constituyen la garantía de que el colaborador recibió y asimiló adecuadamente los conocimientos brindados.
considera un recursoprocedimiento necesario el mejor manera en lade que el que existe unala inexistencia de de tener normadoregulado e interiorizado
Si bien es cierto que la preparación profesional, la calidad humana y experiencia con la que cuenta una persona, son primordiales para el desempeño de una función, es inevitable que la adquisición de un nuevo rol y la consecuente asignación de nuevas funciones generan en él, niveles de ansiedad. El bajar estos niveles de ansiedad y conseguir que el individuo recupere su equilibrio emocional es otro de los aspectos primordiales de la inducción.
EN CELESTE APARECEN RESALTADOS ALGUNOS ERRORES DE PUNTUACIÓN PERO HAY ALGUNOS MÁS. REVISAR NUEVAMENTE PUNTUACIÓN EN EL TEXTO.

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Foro de Planificación
Luz, ya corriguío el borrador. Dice que tenemos errores de puntuación. Hay que revisarlo nuevamente.

Nuestro programa de inducción consta de cuatro fases, las cuales deben ser conocidas por el colaborador de la manera más clara y precisa. El objetivo es que el colaborador obtenga la información sobre la política interna y sobre la cultura organizacional de la empresa. Luego, pasaremos a explicar los contenidos referidos a nuestra organización, por ejemplo: los procesos administrativos y de servicios. Una vez terminada la inducción procederemos a la fase de seguimiento y evaluación las cuales constituyen la garantía de que el colaborador recibió y asimiló adecuadamente los conocimientos brindados.
La empresa considera un recurso necesario el Programa de inducción por lo tanto es indispensable invertir tiempo y dinero puesto que es la mejor manera en la que el colaborador se pueda sentir integrado a la organización, lo cual se traduce en un mejor rendimiento laboral, menor rotación de personal, fidelización dentro de la organización. No obstante, a pesar que existe una inexistencia de un mandato legal, para las empresas de cumplir con ofrecer un programa de inducción a los nuevos trabajadores, nosotros lo hemos plasmado en todo un capítulo de nuestro Reglamento Interno de Trabajo (RIT), con el fin de tener normado e interiorizado dentro de todos los trabajadores, nuestro programa de inducción, el mismo que es la base primordial de nuestro desarrollo como empresa.
de la induccióninducción.
EN CELESTE APARECEN RESALTADOS ALGUNOS ERRORES DE PUNTUACIÓN PERO HAY ALGUNOS MÁS. REVISAR NUEVAMENTE PUNTUACIÓN EN EL TEXTO.

Beneficios de los programas de inducción
su nuevo ambiente laboral,equipo de trabajo, donde se temas laborales, sinosi no también reforzar con nuestra organización.(RECORDAR QUE ESTE EDITORIAL SERÁ LEÍDO POR LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA EL ROBLE. CÓMO MOTIVARLOS PARA QUE VAYAN AL TALLER)organización.
Nuestro programa de inducción consta de cuatro fases, las cuales deben ser conocidas por el colaborador de la manera más clara y precisa. El objetivo es que el colaborador obtenga la información sobre la política interna y sobre la cultura organizacional de la empresa. Luego, pasaremos a explicar los contenidos referidos a nuestra organización, por ejemplo: los procesos administrativos y de servicios. Una vez terminada la inducción procederemos a la fase de seguimiento y evaluación las cuales constituyen la garantía de que el colaborador recibió y asimiló adecuadamente los conocimientos brindados.
Programa de inducción,inducción por lo mejor manera deen la que el la organización. SE PODRÍA EXPLICAR CÓMO SE LOGRAN ESTOS PUNTOS UN POQUITO MÁS PARA QUE EL PÁRRAFO NO QUEDE TAN POBRE.
ANo obstante, a pesar que existe una inexistencia de un mandato legal, para las empresas de cumplir con ofrecer un programa de inducción a los nuevos trabajadores, nosotros lo hemos plasmado en todo un capítulo de nuestro Reglamento Interno de Trabajo (RIT), con el fin de tener normado e interiorizado dentro de todos los trabajadores, nuestro programa de inducción, el mismo que es la base primordial de nuestro desarrollo como empresa.
Si bien es cierto que la preparación profesional ,profesional, la calidad cuenta una persona ,persona, son primordiales para el desempeño de una función, es inevitable asignación de nuevas funciones generan en élél, niveles de que el colaboradorindividuo recupere su de la inducción. AÚN NO SE CIERRA EL TEXTO.inducción
EN CELESTE APARECEN RESALTADOS ALGUNOS ERRORES DE PUNTUACIÓN PERO HAY ALGUNOS MÁS. REVISAR NUEVAMENTE PUNTUACIÓN EN EL TEXTO.

Beneficios de los programas de inducción
con nuestra organización.organización.(RECORDAR QUE ESTE EDITORIAL SERÁ LEÍDO POR LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA EL ROBLE. CÓMO MOTIVARLOS PARA QUE VAYAN AL TALLER)
Nuestro programa de inducción consta de cuatro fases, las cuales deben ser conocidas por el colaborador de la manera más clara y precisa. El objetivo es que el colaborador obtenga la información sobre la política interna y sobre la cultura organizacional de la empresa. Luego, pasaremos a explicar los contenidos referidos a nuestra organización, por ejemplo: los procesos administrativos y de servicios. Una vez terminada la inducción procederemos a la fase de seguimiento y evaluación las cuales constituyen la garantía de que el colaborador recibió y asimiló adecuadamente los conocimientos brindados.
la organización.
A SE PODRÍA EXPLICAR CÓMO SE LOGRAN ESTOS PUNTOS UN POQUITO MÁS PARA QUE EL PÁRRAFO NO QUEDE TAN POBRE.
A pesar de de la inducción inducción. AÚN NO SE CIERRA EL TEXTO.
EN CELESTE APARECEN RESALTADOS ALGUNOS ERRORES DE PUNTUACIÓN PERO HAY ALGUNOS MÁS. REVISAR NUEVAMENTE PUNTUACIÓN EN EL TEXTO.

Beneficios de los programas de inducción
temas laborales, si nosino también reforzar
Nuestro programa de inducción consta de cuatro fases, las cuales deben ser conocidas por el colaborador de la manera más clara y precisa. El objetivo es que el colaborador obtenga la información sobre la política interna y sobre la cultura organizacional de la empresa. Luego, pasaremos a explicar los contenidos referidos a nuestra organización, por ejemplo: los procesos administrativos y de servicios. Una vez terminada la inducción procederemos a la fase de seguimiento y evaluación las cuales constituyen la garantía de que el colaborador recibió y asimiló adecuadamente los conocimientos brindados.
La empresa considera un recurso necesario el Programa de inducción, por lo tanto es indispensable invertir tiempo y dinero puesto que es la mejor manera de que el colaborador se pueda sentir integrado a la organización, lo cual se traduce en un mejor rendimiento laboral, menor rotación de personal, fidelización dentro de la organización.

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Agnetha, de acuerdo a lo conversado en clase, hay que cambiar el último parrafo. Sólo hay tiempo para cambiarlo hasta el día de hoy martes, hasta las 10:00am .
Tú tienes el borrador.